Contazara et le Pacte Mondial

Qu’est-ce que le Pacte Mondial ?

Le Pacte Mondial, ou Global Compact, est une initiative internationale proposée par l’Organisation des Nations Unies (ONU), dont l’objectif est que les entreprises, les associations internationales de travailleurs, les organisations non gouvernementales et les autres instances acquièrent un engagement volontaire envers la responsabilité sociale, grâce à l’implantation de Dix Principes basés sur les droits de l’homme, du travail, environnementaux et de lutte contre la corruption.

Le Pacte Mondial vise également à stimuler le développement d’un réseau international à travers duquel les entreprises peuvent collaborer entre elles et avec d’autres agents sociaux, en favorisant un climat de dialogue et de coopération et en réalisant des actions volontaires en matière de responsabilité sociale coopérative.

L’initiative a été proposée par l’ancien Secrétaire Général des Nations Unies, Koffi Annan, à l’occasion du Forum Mondial Économique de Davos en 1999, et sa phase opérationnelle fut lancée en juillet 2000 au Siège Social des Nations Unies à New York, lorsque les premières entreprises commencèrent à y adhérer. Au cours de l’année 2010, plus de 6 000 entreprises de 130 pays différents ont adhéré au Pacte Mondial, de sorte que la plupart des secteurs industriels et de services sont désormais représentés, les signataires provenant aussi bien des pays du Nord que des pays du Sud.

Les 10 principes du Pacte Mondial

Les dix principes universellement acceptés du Pacte Mondial sont les suivants:

Dans le domaine des droits de l’homme:

  1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme dans leur sphère d’influence; et
  2. Veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'homme.

Dans le domaine des normes du travail:

  1. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective;
  2. L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire;
  3. L'abolition effective du travail des enfants; et
  4. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.

Dans le domaine de l’environnement:

  1. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement;
  2. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement; et
  3. EA favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

Dans le domaine de la lutte contre la corruption:

  1. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

L’engagement de CONTAZARA envers le Pacte Mondial

CONTAZARA a adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies en 2004, pour soutenir et respecter ses 10 Principes. Ainsi, elle a incorporé tous les aspects des 10 Principes dans la gestion interne de l’organisation, en informant de sa progression et en stimulant sa diffusion dans la société.

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